Alumnos:

Edgar Iván Perez Torres

Trabajo en equipo

Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera el entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.
Básicamente, toda empresa está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que ésto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo.
Existen diversas definiciones respecto al significado del mencionado "trabajo en equipo". Incluiremos algunas:

• "Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y un planeamiento comunes y con responsabilidad mutua compartida", según Katzenbach y K. Smith.

• "El trabajo en equipo es un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general", según Luis Riquelme Fritz.
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• "Trabajo en Equipo no significa solamente "trabajar juntos". Trabajo en equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador SE COMPROMETA de veras con los objetivos de la empresa", según Olman Martínez.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto más cohesión existe, más probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda

5 Principios Básicos del Trabajo en Equipo

1. Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos

De esta forma cada quien puede encontrar nuevas formas de alcanzarlos y no estar atados a cierta manera de hacer las cosas. Además, todo el equipo debe saber que es su responsabilidad como grupo alcanzar estos objetivos y no de un solo individuo del equipo.

“El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común. Es el combustible que le permite a la gente común obtener resultados poco comunes.”
-Andrew Carnegie

2. Todo integrante del equipo debe tener claro cual es su responsabilidad y el trabajo que le fue asignado

En una presentación que me llego, encontré una historia de autor anónimo sobre 4 personas:

Había que hacer un trabajo muy importante y “Cada uno” estaba seguro de que “Alguien” lo haría.

“Cualquiera” pudo haberlo hecho, pero “Ninguno” lo hizo. “Alguien” se disgustó por eso, ya que el trabajo era de “Cada uno”.

“Cada uno” pensó que “Cualquiera” podría hacerlo, pero “Ninguno” se dio cuenta que “Cada uno” lo haría.

En conclusión, “Cada uno” culpó a “Alguien” cuando “Ninguno” hizo lo que “Cualquiera” podría haber hecho.

Aunque tampoco se trata de que cada uno coja por su lado y se desentienda del resto del equipo una vez asignadas las tareas porque como dice un refrán popular:

“No se puede dividir un elefante por la mitad para crear dos elefantitos, no al pegar dos elefantes pequeños creamos un elefante mayor!”.

Si necesitas la colaboración de alguien para terminar una tarea ya sea su opinión o ayuda en otro sentido, la debes pedir.

3. Todos deben cooperar

“La super-estrella no puede ganar el juego solo.”
-En Working Together By James P. Lewis

Cada miembro del equipo debe estar comprometido con lo que se está haciendo en conjunto. El liderazgo no es de uno solo, el liderazgo es compartido.

En un equipo todos deben estar en la capacidad de relevar a alguien si esta persona no puede cumplir por algún motivo, en un equipo todos deben estar dispuestos a dar y recibir ayuda.

“Un equipo de trabajo no funcionará si todos sus miembros no son positivos y colaborativos, dispuestos a animar a los demás miembros del equipo cuando sea preciso.”
-Juan Martínez en ¿Sabemos trabajar en equipo?

4. Información compartida

Un equipo debe tener buena comunicación, aprovecha todo lo que ofrecen las redes sociales, usa herramientas como Twitter, Facebook, etc para mantenerse en contacto constantemente. Además, asegúrate de que exista un buen ambiente de trabajo que fomente la participación de todos los integrantes y la libre expresión de opiniones sin burlas y prejuicios.

5. Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te dediques a castigar las que no quieres

Hay que recordar que “si quieres que colabore más demuéstralo valorando mi colaboración”. También eres bienvenido a dar críticas pero que sean constructivas, no es suficiente con decir “lo hiciste mal”, debes explicar porque consideras que lo hizo mal. Esto ayudará a que los miembros del equipo permanezcan motivados y tengan la oportunidad de crecer.

Casos Prácticos:

México Campeón mundial Sub 17  Domingo, 10 de Julio de 2011

Raúl Gutiérrez, director técnico de la selección de México Sub17, les dio todo el crédito a sus jugadores por el campeonato mundial obtenido el domingo con un triunfo por 2-0 sobre Uruguay, en el Estadio Azteca.

"Estoy encantado por haber tenido el privilegio de estar aquí", dijo Gutiérrez en sus primeras declaraciones, entrevistado por un canal de la televisión mexicana. "El mérito es de ellos; el compromiso, su trabajo en equipo , son muchas cosas. Creo que hoy nuestro fútbol se viste de gala; tenía muchos años que no se lograba algo así. Estamos muy felices".

México no había tenido un día tan emocionante en el fútbol desde el domingo el 2 de octubre de 2005, cuando el equipo que dirigía Jesús Ramírez conquistó el título Sub17 en Perú, con un triunfo de 3-0 sobre el favorito Brasil. Ese fue el primer campeonato mundial de México en una cancha de fútbol.

"Esto lo había soñado", dijo también para la televisión Casillas. "Todos los meses que estuvimos concentrados, los entrenamientos, las metas que nos pusimos para esto, para ser campeones".

Al capitán mexicano Antonio Briseño, autor del primer gol contra Uruguay, le estaba tomando tiempo asimilar el resultado histórico.

"Ahorita no me la creo", dijo el central. "Un campeonato del mundo es para todo México, esto fue trabajo en equipo, esto lo sacamos todos".

Por su parte, el delantero Marco Bueno, subrayó el ejemplo que les puso su compañero Jaime Gómez, quien en las semifinales contra Alemania anotó el gol decisivo a pesar de estar cortado de la cabeza.

"El 'Cebollín' nos puso el ejemplo a todo", dijo Bueno sobre Gómez. "Cuando se quiere, se puede". Siguiendo ese ejemplo, Bueno jugó la final a pesar de estar lastimado de una pierna. Cuando le preguntaron por qué jugó si estaba lesionado, dijo: "Estaba lastimado, pero como me dijo en el vestidor un amigo, las lesiones se curan, los corazones rotos sanan, pero el recuerdo queda para siempre".

México es más fuerte a 20 años del sismo
10 de abril de 2007 • 17:03

México.- La unión de muchas voluntades es la mejor defensa contra un desastre, la injusticia y la desigualdad, afirmó el presidente Vicente Fox Quesada, y subrayó que cuando se trata de ayudar "el corazón de las y los mexicanos no tiene límite".

Expuso que a dos décadas de los terremotos hoy México es más fuerte, y llamó a no olvidar nunca estas lecciones ni a los fallecieron en ese 19 de septiembre, como tampoco lo que unida una nación es capaz de hacer.

En la ceremonia del Día Nacional de Protección Civil, luego de izar a media asta la bandera monumental en la Plaza de la Constitución, el mandatario comentó que los sismos de 1985 enseñaron a la gente el valor de la prevención y la protección civil, así como que juntos, unidos en torno a un objetivo común, la sociedad es invencible.

En el salón Tesorería de Palacio Nacional, destacó que aquel terremoto sacudió la conciencia del país, y frente al desastre que rebasó la capacidad de respuesta de los gobiernos de esa época, la sociedad decidió tomar en sus manos las riendas de su destino.

"En ese momento, México cambió para siempre", señaló el mandatario, al subrayar que brotaron los valores más profundos de la sociedad mexicana: el trabajo en equipo, la generosidad, la solidaridad, la entrega sin límites, el sentido de pertenencia a una comunidad, a una nación unida y la conciencia de una nueva fortaleza.

Hizo ver que la intervención de la sociedad brotó con incontenible fuerza y dignidad hace 20 años; del dolor y la tragedia surgió la unión, la conciencia de la fuerza que da la unidad y "esa participación ha hecho posible la democracia que hoy vivimos".

Ese días las y los mexicanos aprendieron que muchas manos unidas podían salvar vidas, podían rescatar a quienes habían quedado atrapados entre los escombros, que podían hacer frente a cualquier contingencia, por muy difícil que fuera, expresó Fox.

El mandatario entregó el Premio Nacional de Protección Civil a Roberto Meli en el ámbito de la prevención, y a Roberto Chávez en el campo de la ayuda.

Aquel septiembre de 1985, la fuerza de la vida se manifestó también en toda su grandeza en los bebés del Hospital Juárez, que lucharon por sobrevivir, fueron rescatados días después y ahora estuvieron presentes en el acto, añadió. .

Ratificó desde aquí, en nombre del pueblo y el gobierno mexicano, su mensaje de solidaridad a las víctimas de dicho fenómeno natural, y en especial, dijo, a los paisanos y las paisanas, pues "estamos con ustedes".

Hizo ver que en 1985, México recibió el apoyo y la solidaridad de todo el mundo, y la mejor manera de seguir agradeciendo esas acciones es tender la mano, abrir el corazón para ayudar siempre a los afectados de los desastres naturales.

Chiste

Estaban una vez en un barco pesquero dos baldes, uno tapado y el otro destapado, dentro había cangrejos, un hombre le pregunta al laborioso pescador el porque estaba tapado uno de los baldes, el le contesta:

“en ese balde hay cangrejos asiáticos, ellos van subiéndose uno sobre otro hasta que alcanzan el borde del balde y llegan a salirse todos”.

El mismo hombre aún con más curiosidad insiste en preguntar sobre el balde que no esta tapado, contestándole el japonés:

“en ese balde hay cangrejos americanos no hay necesidad de taparlos, porque en cuanto uno quiere subirse para salir libre, otro lo jala hacia abajo”.

 

GLOSARIO

Cohesión.-

                La cohesión  es un estado en el que existe una visión compartida entre los trabajadores.

Visión.-

            Se define como el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad

Empresa.-

organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Valores.-

Convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.

 Actitudes.-

La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

Facebook , twitter –

Redes Sociales

CONCLUSION

El trabajo en equipo es una competencia muy importante ya que una empresa no es de una persona . sino de muchos trabajando mutuamente, por un mismo objetivo y misión , por lo tanto , si no tienes esta habilidad , se te será muy difícil adaptarte a la empresa y tu trabajo no será óptimo.

Por eso el dicho, “2 cabezas piensan mejor que 1”.

El trabajo en equipo también ayuda a la comunicación entre trabajadores, ya que se trabaja mejor en un área laboral más sano y amigable.